今天我们所讲的主要话题就是关于企业工作服发放的相关规定，以及怎样制定这些才算合理的问题。对于目前来说，有很多的企业都对自己的员工所制定了工作服，但是对于员工发放下去工作服之后难免有些员工会不珍惜自己的工作服，这样就是我们把工作服变得皱皱巴巴，也不管不顾了，同时就违背了发放工作服的初衷了。

　　怎样合理的发放工作服制度，包括哪些方面?

　　首先就要明确发放工作服的目的，一般情况来说，公司给员工发放工作服的目底，几乎就这几个原因。一，上下穿统一的工作服，可以提高一个公司的良好形象，同时提高员工们的精神风貌进一步的加强公司管理，同时提高员工对公司的意识都有非常好的帮助，给一个公司建立了良好的外在形象，也增加了每一位员工之间的凝聚力，这以上就是公司发放工作服的一些主要原因，目的了。

　　领用工作服的适用范围?

　　公司中难免会有一些处于实习状态或者是刚进入公司试用期的员工，所以在工作服发放的管理制度中，必须要包括工作服的一些主要适用范围。领用的工作服还要包括夏季工作服，秋季，冬季，分成每一个季节性的，适用人群也要包括所有全部公司的正式员工，这些工作服的一些适用范围就说到这里了。

　　明确企业工作服发放的合理，明确它的一些适用范围和工作服领用的一些方法，这三点相信大家已经知道怎么做了，那对于工作服的发放管理也大概知道了吧。