当公司员工在通过了考核之后，成为了这个公司的正式员工之后，就可以给发员工的工作服了，可以按照员工正式入职的时间给员工发箱应季节的工作服，并且要收取一定的押金，当员工辞职的时候，若工作服没有得到损坏，就要将工作服回收以及退还。当时所收取的押金，但是工作服受到了损伤，没有修复的可能性，那在这样的情况下，就要按照员工在职的时间比例要求员工进行赔偿。

　　员工工作服的制定有什么方案?

　　工作服是作为一种企业的形象来展示的，他既要能展示出员工们的团结一致，积极向上的良好精神，更重要的是必须要服务于日常的工作中，还要根据公司不同的工作岗位去制定。不同的员工工作服，它的制定也是有行政部所统一招商制作的，制作数量也按员工时有的人数加至已被新员工入职所使用，工作服发放也是有时间要求的。

　　工作服的发放标准是什么?

　　第一个标准就是春秋装公司所管理的人员则是一件蓝色的外套，而一线的操作员工则是绿色的外套，其次就是夏装的发放了，所有的员工都是短袖两件儿，新进员工办理入职手续之后，就可以领取工作服了。工作服发放由仓库的人力资源部所出具的，领取工作服也需要个人签字领取。

　　这上面就是领取工作服的方法和制定工作服的方案了，希望这些对大家了解工作服这个问题有一定的帮助。